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2020年の新入職員、また中途採用も募集しております。働きやすい環境の中で、質の高い教育プログラムを用意しております。


看護部 看護部介護職 リハビリテーション部 臨床検査科 福利厚生&クラブ活動 働きやすい環境作り 新築の託児所 先輩インタビュー エントリー


看護部 ステップアップ体制

当院では、看護の質の向上のため、専門職として必要な能力育成を目的に取り組んでいます。

  1. 主体的に理論と統合し看護において質の高いケアを学ぶ職員を支援する
  2. 看護の専門的知識・技術・態度を習得し、さらに積み重ね、臨床実践能力を向上させる
  3. 医療チームの一員としてのよりよい人間関係が持てる
  4. 問題解決能力・判断力を身につけ、看護実践ができる
  5. 常に看護観を発展させ、主体的に看護が実践できる
  6. 実践に役立つ看護研究活動を支援するとともに、教育機関との有機的な関係を推進する。

ラダー研修や認定者による専門的な研修を通し、成長できる教育プログラムを行っています


PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を
活用したマンツーマンの指導で安心して働けます


新人スタッフは、看護がより安全に行えるように、先輩スタッフと、ペアで一緒に患者を受け持ちます。先輩の指導を受けながら、専門職として必要な実践能力を習得していきます。プリセプターは、新人が悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役としてフォローしていきます。


年間教育スケジュール

4月新人オリエンテーション(集合研修)組織について・専門職としての心構え・看護倫理・服務規程・パートナーシップナーシング・看護必要度・ユマニチュード・電子カルテの使用方法、BLS
看護技術研修(集合研修)環境調整・リネン、寝衣交換・清潔支援・食生活支援・排泄援助・感染予防・医療安全
研修で学んだ技術を、現場でペアの指導のもとで実践し、技術を習得していきます
5月看護技術研修(集合研修)注射、与薬、輸液ポンプの取り扱い、フィジカルアセスメント、移動移乗
複数の患者をペアで受け持ち、個々の患者に応じた看護を学び、看護技術の実践を行います
6月集合研修・他部署研修ラダーⅠ研修(シュミレーション)、エンゼルケア研修
他部署研修を行い、部署の特徴を知り、看護師の役割について学びます。
7月〜フォローアップ研修看護過程
フォローアップ研修で、技術経験の進捗確認や現場での悩みなどをグループワークします
夜勤開始:先輩看護師から指導を受けながら、一緒に夜勤を行います。
9月看護技術研修(集合研修)医療機器取りの取り扱いについて (心電図モニター・人工呼吸器)
10月看護技術研修(集合研修)
フォローアップ研修
ラダーⅠ研修(看護過程)、医療ガス研修、摂食嚥下、移動移乗など院内認定者による研修
11月看護技術研修(集合研修)薬剤の取り扱いについて(インスリン・麻薬など)
12月看護技術研修(集合研修)
フォローアップ研修
フォローアップ研修で、技術経験の進捗確認や現場での悩みなどをグループワークします
1月看護技術研修(集合研修)輸血について
受け持ち患者の看護過程について、指導を受けながらまとめます。
2月看護技術研修(集合研修)
フォローアップ研修
ACLS研修
患者の急変時に、指導を受けながら対応することができるようにシュミレーションを通し学びます
3月成果発表受け持ち患者の看護過程について発表します

新人看護師の1日

  • 8:30

    朝礼

    夜勤から申し送り、本日の予定などを確認します

  • 8:40

    チームミーティング
    ウォーキングカンファレンス

    チームやペアで、本日の業務を確認して調整します
    受け持ち患者にあいさつを行い、ベッド周囲の安全な環境調整と療養環境を整えます

  • 9:00

    患者ラウンド・ケア・記録

    ペアで受け持ち患者の状態を観察し、ケアを行いながら記録します

  • 11:00

    業務調整

    チームで集まり、業務の進捗状況を確認、調整をします

  • 11:30

    お昼休憩

    ほっと一息。いろいろな話しをしながら食事をします

  • 13:30

    カンファレンス

    チームや他職種で、患者の情報共有や方向性を話し合います

  • 14:00

    患者ラウンド・ケア・記録

    受け持ち患者さんの部屋を回り、バイタルサインの測定や点滴交換などを行います

  • 15:00

    業務調整

    チームで集まり、残務を確認し、定時終了できるようにリシャッフルや補完の調整をします

  • 17:00

    申し送り

    夜勤スタッフへ、日動帯での患者さんの状態を申し送りします

  • 17:30

    終礼 退勤

    1日の業務終了です




介護職 ステップアップ体制

当院では、介護の質の向上のため、専門職として必要な能力育成を目的に取り組んでいます。

教育目標

  1. 医療制度の概要及び病院の組織を理解する
  2. 医療チーム及び看護業務を理解し、ヘルスケア提供システムの重要な役割を分担していることを認識する
  3. 介護業務を遂行するために、必要な知識・技術を学習し技能を習得する

教育内容

医療制度の概要及び病院の組織を理解する。

  1. 病院組織・看護部の組織構造と組織上の身分(立場)
  2. 看護補助者の業務・責任・態度
  3. コミュニケーション技術

看護補助業務を遂行する為に必要な基礎知識・技術を学習し技能習得する。

  1. 生活環境に関わる業務
  2. 日常生活に関わる業務
  3. 診療に関わる周辺業務
  4. 夜勤に関わる業務

マンツーマンの指導で安心して働けます


新人スタッフは、介護がより安全に行えるように、先輩スタッフと、ペアで一緒に患者を受け持ちます。
先輩の指導を受けながら、介護技術を経験して、患者に応じた介護やケアを習得していきます。
プリセプターは、新人が悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役としてフォローしていきます。


年間教育スケジュール

4月新人オリエンテーション(集合研修)組織について・専門職としての心構え・看護倫理・服務規程・パートナーシップナーシング、ユマニチュード・電子カルテの使用方法、BLS
介護技術研修(集合研修)環境調整・リネン、寝衣交換・清潔支援・食生活支援・排泄援助・移乗移動
研修で学んだ技術を、現場でペアの指導のもとで実践し、介護技術を習得していきます。
5月介護技術研修(集合研修)患者をペアで受け持ち、個々の患者に応じた介護を学び、介護技術の実践を行います。
6月介護職集合研修組織・医療安全・感染研修 レベルⅠ研修(指導の下、基本的介護の知識・技術を習得する)
7月〜介護技術習得入職8ヶ月までチェック表を用いて個別で指導
夜勤開始:先輩介護士や看護師から指導を受けながら、一緒に夜勤を行います。
9月介護職集合研修
フォローアップ研修
研修での学びをグループワークで振り返り、実践へ活かせるように学習します。
10月フォローアップ研修社会人としての悩みや業務上困っていることなどを、グループで話し合います。
技術習得の状況を確認し、現場でサポートを行います。
11月
〜3月
現場での実践介護主任やケアワーカー委員も病棟ラウンドを行い、指導やサポートを行います。

新人介護士の1日

  • 8:30

    朝礼

    夜勤から申し送り、本日の予定などを確認します

  • 8:40

    チームミーティング
    ウォーキングカンファレンス

    チームやペアで、本日の業務を確認して調整します。
    受け持ち患者にあいさつを行い、ベッド周囲の安全な環境調整と療養環境を整えます

  • 9:00

    観察・入浴介助・ケア

    看護師に、受け持ち患者の状態を確認し、先輩介護士とペアで入浴介助・ケアを行います

  • 11:00

    業務調整

    チームで集まり、業務の進捗状況を確認、調整をします

  • 11:30

    お昼休憩

    ほっと一息。いろいろな話しをしながら食事をします

  • 13:30

    カンファレンス

    チームや他職種で、患者の情報共有や方向性を話し合います

  • 14:00

    観察・入浴介助・ケア

    看護師に患者の状態を確認し、ペアで入浴介助・ケアを行います

  • 15:00

    業務調整

    チームで集まり、残務を確認し、定時終了できるように看護師と一緒に業務調整をします

  • 17:00

    申し送り

    夜勤スタッフへ、患者さんの状態やケアの情報を伝えます

  • 17:30

    終礼 退勤

    1日の業務終了です




リハビリテーション部 ステップアップ体制

当院では、全ての療法士が『より良質なリハビリを提供』するために、皆が協力して知識、技術を高め合う体制を整えています。療法士として基本的な知識、技術、態度から、実践的な評価および治療的な介入の習得やレベルアップを、しっかりとサポートしています。さらに、個別の研修会への参加など、個々が目標を持ち積極的に学べる環境を提供しています。

マンツーマンの指導で安心して働けます


プリセプター(先輩スタッフ)がプリセプティ(新人スタッフ)について、マンツーマンで指導する制度です。入職直後から一人で現場に出るのではなく、プリセプターとペアを組み、プリセプターと一緒に現場を経験しながら業務を学び、自立した療法士に成長してもらいます。プリセプターは、プリセプティが悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役として、1年間継続してフォローしていきます。


年間教育スケジュール

4月
新人オリエンテーション
専門職としての心構え、診療報酬、電子カルテの使用、書類作成等について学びます。
実技研修
臨床を行う準備として移乗介助、起居動作など介助方法について実技を交えて学習します。
BLS研修
救急救命士より実技を交えて学びます。
ミニレクチャー
患者様にかかわるための基本的な知識について学びます。
外部講師による講義・臨床指導
臨床の質を高めるため、外部講師を招き講義、指導を受けます。
5月
実技研修
臨床を行う準備として装具の取り扱い、ポジショニング、シーティングについて実技を交えて学習します。
外部講師による講義・臨床指導
 
6月
臨床機能研修
外部講師と当院職員で基本的技術の習得を目指します。
移乗介助講習の開催
新人職員が中心となり、他部署職員へ伝えます。
キャリアラダー
ラダー評価を使用し、臨床技術などの確認を行います。
ミニレクチャー
 
外部講師による講義・臨床指導
 
7月
医療安全勉強会
リハビリを安全に行うため、リスク管理について学びます。
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
8月
FIM講習会
リハビリ職員が中心となり、他部署職員に伝えます。
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
9月
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
10月
キャリアラダー
 
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
11月
摂食嚥下勉強会
リハビリ職員が中心となり、他部署職員に伝えます。
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
12月
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
1月
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
2月
キャリアラダー
 
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
3月
OSCE
1年間臨床技能研修で学んだ内容の確認を行います(試験)。
外部講師による講義・臨床指導
 

新入職員(療法士)の1日

  • 出勤

    打刻して仕事が始まります。

  • 8:50

    朝礼

    一日の予定確認や申し送り等を行います。

  • 9:00

    午前のリハビリ開始

  • 10:20

    カンファレンス

    援助の方向性を話し合います。

  • 12:00

    お昼休憩

    ほっと一息。いろいろな話しをしながら食事をします。

  • 13:00

    午後のリハビリ開始

  • 17:30

    カルテ入力・申し送り

    1日のカルテを入力します。

  •  

    退勤

    出勤時同様、打刻して1日の仕事終了です。




臨床検査科 ステップアップ体制

当院は、知識と技術の専門性の向上を図り、精度の高い検査結果を診療に提供し、地域医療に貢献できるような臨床検査技師の育成を目指します。 臨床検査技師として、基本的な事項から専門的な知識・スキルを持てるよう、ラダー教育をとりいれています。

教育課程

クリニカルラダーを用いて、新人から経験者までレベルにあった教育計画を作成しており、それに基づいて個人のスキル向上を図っていきます。その教育計画をもとに、先輩技師とのマンツーマンでOJTを行います。また、教育日誌を活用し大事な基礎知識から専門知識まで丁寧に指導します。外部研修システムも充実していますので、学会・認定試験など積極的に参加することもできます。


年間教育スケジュール

4月基礎知識トレーニングまずは、検査機器全般の基本的な項目を勉強します
5月基礎技術トレーニング1か月を振り返り学んだ技術を指導をうけ確認しながら繰り返し実施します
6月基礎技術トレーニング検査機器全般の基本的な操作をマスターして頂きます
7月〜基礎技術トレーニング各検査を専門的に受け持ち、その理解を深めて頂きます

臨床検査技師の1日

  • 8:00

    機器立上げ・キャリブレーション

    日常点検等行いながら機器の立上げを行っていきます

  • 8:30

    午前の部 健診開始

    たくさんの検査で、地域の皆様の健康をお守りします!主にドック健診になります。

  • 8:50

    朝礼

    当日のスケジュール等打ち合わせを行います。

  • 9:00

    午前の部 外来開始

    輪番制で外来・病棟・健診業務を担当していきます。

  • 12:00

    お昼休憩

    ほっと一息。いろいろな話しをしながら食事をします。

  • 13:00

    病棟業務・外注処理

    当日依頼された外注処理も行っていきます!

  • 13:30

    午後の部 健診開始

    主に定期健診になります。

  • 15:00

    午後の部 外来開始

    検体検査・生理機能検査とまた忙しくなります!

  • 17:00

    終業準備

    当日オーダーの漏れなどがないか再確認します。

  • 18:00

    終礼 退勤

    業務終了、おつかれさまです!




福利厚生&クラブ活動

家族、友人、知人を含め次の施設の利用ができます

  • 会員制リゾートホテル リゾートトラスト施設の「エクシブ鳥羽別邸」
    resorttrustほか20か所(1泊1室15,000円程度)
  • リゾートリンクス 三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス
  • 保養所 シャンポール浜名湖

各種クラブ活動あり

休日や業務終了後の時間はスポーツや趣味のクラブ活動に参加して、職場の仲間と信頼関係を深めることができます。

「鉃友会サークル活動の紹介」(硬式テニス・ソフトバレー・山を愛するチームなど)

鉃友会には、「山を愛するチーム」というサークル活動があります。登山が好きな職員が集まり、2014年に結成されました。 医師、看護師、療法士、事務職員など様々な部署の職員が所属しており、総勢10名ほどで夏の富士登山をはじめ、魅力ある山々を楽しみながら登っています。メンバー一同、どっぷりと山の魅力にハマって、今の目標は日本百名山制覇!! チームの活動頻度は月に1回ですが、メンバー各々、個別にも登っています。日頃の運動不足を解消し、体力作りもでき、山頂に到達した時には、達成感があります。 多職種が所属している点で、チームとしての団結力を養う場やお互いを刺激し合える場ともなっています。


登山部 南アルプス北岳山頂(3,193m)にて



働きやすい環境

ノーリフティングポリシー

患者様を無理な状態で“抱きかかえる”“持ち上げる”などの介助を日々行うことで、患者様と職員には、身体面・精神面に過度な負担がかかっています。無理な状態で介護を続けた結果、利用者様は身体に新たな痛みが生じ生活意欲が低下する事や、職員は腰痛となり仕事や生活に支障をきたすこと、さらに事故を起こしてしまう場合もあります。 医療法人鉄友会では、ノーリフティングポリシーの考えを基に、患者様の自立支援・安全はもちろんのこと、働く職員の安全や健康を念頭に置き、ご家族にも安心される質の高いサービスを提供できるように取り組んでいます。

医療環境コーディネート

そこにいるだけで気持ちが沈んでしまいがちな病院を患者さんにとって快適な病院、患者さんが治療に専念できる病院とするため、専属コーディネーターがスタイリッシュ&モダンな医療空間づくり、心理的重圧を和らげる憩いの医療空間づくりを行っています。

  • 装飾(絵画・花)
  • テーブルコーディネート
  • 食堂のくつろぎ空間
  • 天然木材を使用したアロマの空間
  • 外来フロア・受付・病室・お風呂・トイレのおもてなし空間づくり

幸せ収納 自分に優しい働き方

当院では、「幸せ収納デザイン株式会社」の協力のもと、ひとりひとりが働きやすい環境をつくるために、理事長を中心に職員が一丸となって職場環境デザインプロジェクトに取り組んでいます。 職場環境デザインは、必要な物を厳選し、最適な場所に配置しなおしていく作業です。必要な物も、最適な場所も、そこで働く人にしかわからないことです。そこで職員にはひたすら自分に優しい働き方を考えてもらい、収納のプロが最善の形にしていきます。 自分に優しい働き方の追究は、結果として自分だけでなく、同じチームで働く仲間や、つぎに入職してくる職員さんにも優しい職場環境を実現させます。そして最終的には患者さんへと還元されていきます。 当院では、こうして次世代へ繋がる働きやすい職場環境を丁寧につくりあげる挑戦をしています。




安心して働けるための託児所

きっずはうすTanpopo

平成26年7月8日に新築オープンしました。

鉃友会では、小さな子供をかかえる職員の支援のために託児所を運営しています。 新しい託児所はブリティッシュ調の外観が特徴で、託児室は白を基調としながらも、窓枠などにステンドグラスが埋め込まれ、光あふれる空間となっています。
扉にはチャイルドロックが取り付けられており、トイレや洗面台は子供用のミニチュアサイズで、保育士にとっても安全に保育ができる環境となっています。 託児所の運営を通して子育て世代の職員を支援することで、地域の皆さんへ一層の「まごころ医療、まごころサービス」が提供していけると考えています。

  • 利用可能日/365日、7:30〜18:30
  • 対象児童/0〜2歳(学年齢)
  • 病後児保育対応

Popolas ポポラス

鉄友会の2つめの託児所としてオープンした「ぽぽらす」は岡崎市の北部にあります。芝生の園庭に四季の花が咲く中、ゆったりした民家風の「ぽぽらす」には自然の風が吹き抜ける大きな託児室が2つ。今日も大好きな保育士達と楽しい時間を過ごしています。またごく近隣にドミーさんとスギ薬局さん、そして郵便局もあり、とっても便利なところです。




先輩インタビュー

新海/薬剤師 2017年度入職

新卒で入職してから2年になりました。 先輩のサポートもあり少しずつではありますが成長しながら、全力で業務を行っています。 当院は中小病院なので、スタッフ間の雰囲気も良く働きやすい環境です。薬剤師は、大病院と変わらず調剤業務だけでなくベッドサイドでの患者指導、医師との回診同行、ミキシング、持参薬鑑別等の多岐に渡る業務を行っています。様々な臨床経験ができ、成長できる職場であると思います。 今後も薬剤師として、安心、安全な医療を提供し、地域の患者様のために貢献できるように頑張ります。


渡邉/看護師 2016年度入職

病棟での勤務経験が少ない私は、入職時、不安も大きかったのですが、職場のスタッフにフォローしてもらいながら1年が経過しました。自分に合ったラダーレベルで教育を受け、無理なく成長することができています。 宇野病院ではPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入しており、看護過程の展開で、患者様の全体像のとらえ方や看護の方向性に悩んだときは、ペアの看護師から助言をもらい多くの気づきを得ることができました。 今後も、患者様に寄り添った看護ができるよう頑張っていきたいです。


楓/医療事務 2017年度入職

2017年4月に入職して3か月が経ちました。医療事務の専門学校を卒業しましたが、実際に医療の現場で働くと分からないことばかりで不安なこともありました。 そのような中、先輩たちは忙しい合間でも私の質問や悩みを正面から受け止め、丁寧に優しく教えてくださったので、次第にできることが一つ二つと増えていき、少しずつ不安が楽しさに変わっていきました。 また、入院説明をした際、患者様やそのご家族からの質問に答えられことや、それを先輩が褒めてくださったことはとても嬉しく、私の自信になりました。まだまだ覚えることがたくさんありますが、日々の業務の中や定期的に行われる勉強会で知識を身に付け、1日でも早く一人前の医療事務スタッフになれるように努めたいです。 これからも笑顔を忘れずに、患者様やそのご家族のお役に立てるように先輩たちから多くのことを学び、頑張っていきたいと思います。


小木曽/保育士 2017年度入職

入職した当初はわからないことも多く不安もありましたが、先輩保育士のみなさんが丁寧に指導してくださり、また、困ったときは一緒に考えたり相談にのってくれたりと、安心して働くことのできる環境です。 また、託児所はいつも明るく活気があり、毎日笑顔があふれています。 その中で、日々子供たちの成長の瞬間に立ち会え毎日がとても貴重な経験です。 これからも、保育士として、病院職員の方々が、安心してお子様を預けて働くことができるよう保育に専念していきたいと思っています。




関連施設FACILITIES

医療法人鉃友会・さくらケアグループ全体でコロナ対策に取り組んでいます

 

病院アクセスACCESS