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待遇・諸制度

休日・休暇

週休2日制

週2日間の休務を織り込んだ勤務表に基づいて勤務します。

リフレッシュ休暇制度

年1回5日連続で有給休暇の取得が可能です。

賃金・諸手当

給 与

基本給、役職手当、資格手当、夜勤手当、宿直手当、超過勤務手当、通勤手当で構成されます。

基本給

当院の賃金テーブルに基づいて入職時に決定します。

看護師准看護師介護福祉士薬剤師社会福祉士
資格手当35,000円/月25,000円/月15,000円/月35,000円/月18,000円/月
夜勤手当12,000円/回11,000円/回7,500円/回
通勤手当全額支給(全職員)
理学療法士作業療法士言語療法士診療放射線技師臨床検査技師
資格手当35,000円/月35,000円/月35,000円/月20,000円/月20,000円/月
宿直手当11,000/回
通勤手当全額支給(全職員)

昇 給

年1回4月

賞 与

年2回

各種保険

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、介護保険

退職金

確定拠出年金制度で運用


勤務時間

日勤

始業   8:50 - 18:00(休憩時間70分) 土曜日8:50 - 12:50
看護部  8:30 - 17:30(休憩時間60分)
※ライフワークバランスを重視した多様なシフト制度導入

夜勤(看護部)

始業17:00 – 終業翌日9:00(休憩時間90分)


人事諸制度

年次有給休暇
法定通り
育児休業制度
あり
介護休業制度
あり
職員報奨制度
職務を通じて職員が頑張った取組みに対して表彰する制度を設けています。
勉強会参加、勉強会講師、学会発表等でポイントを設定し、10ポイントに達した場合に報奨金を支給するものです。

福利厚生

職員は、家族、友人、知人を含め次の施設の利用ができます。

  • 会員制リゾートホテル リゾートトラスト施設の「エクシブ鳥羽別邸」
    resorttrustほか20か所(1泊1室15,000円程度)
  • リゾートリンクス 三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス
  • 保養所 シャンポール浜名湖

院内託児所あり(夜間保育あり、休日勤務対応可)

院内託児所「キッズハウスTanpopo」を設置しており、職員の子弟で満6ヵ月~3歳児まで預けられます。定員は35名で、保育士6名で運営しています。育児休業を経て復職される職員にとって、仕事と子育てが両立できる環境となっています。

各種クラブ活動あり(硬式テニス・ソフトバレー・山を愛するチームなど)

休日や業務終了後の時間はスポーツや趣味のクラブ活動に参加して、職場の仲間と信頼関係を深めることができます。

「鉃友会サークル活動の紹介」

鉃友会には、「山を愛するチーム」というサークル活動があります。登山が好きな職員が集まり、2014年に結成されました。 医師、看護師、療法士、事務職員など様々な部署の職員が所属しており、総勢10名ほどで夏の富士登山をはじめ、魅力ある山々を楽しみながら登っています。メンバー一同、どっぷりと山の魅力にハマって、今の目標は日本百名山制覇!! チームの活動頻度は月に1回ですが、メンバー各々、個別にも登っています。日頃の運動不足を解消し、体力作りもでき、山頂に到達した時には、達成感があります。 多職種が所属している点で、チームとしての団結力を養う場やお互いを刺激し合える場ともなっています。


2016年7月29~30日 南アルプス北岳山頂(3,193m)にて



次世代育成支援対策と女性活躍推進対策

次世代育成支援対策

  1. 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
  2. 子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
  3. 短時間正社員制度の導入・定着
  4. 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進

次世代育成支援対策

  1. 若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施
  2. 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
  3. 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現


関連施設
RELATED FACILITY

 
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