待遇・諸制度

休日・休暇

週休２日制

週２日間の休務を織り込んだ勤務表に基づいて勤務します。

リフレッシュ休暇制度

年1回5日連続で有給休暇の取得が可能です。

賃金・諸手当

給　与

基本給、役職手当、資格手当、夜勤手当、宿直手当、超過勤務手当、通勤手当で構成されます。

昇　給

年１回４月

賞　与

年２回

各種保険

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、介護保険

退職金

確定拠出年金制度で運用

勤務時間

日勤

始業　　８：５０　-　１８：００（休憩時間７０分）　土曜日８：５０　- １２：５０
看護部　８：３０　-　１７：３０（休憩時間６０分）
※ライフワークバランスを重視した多様なシフト制度導入

夜勤（看護部）

始業１７：００　–　終業翌日９：００（休憩時間90分）

人事諸制度

年次有給休暇: 法定通り
育児休業制度: あり
介護休業制度: あり
職員報奨制度: 職務を通じて職員が頑張った取組みに対して表彰する制度を設けています。
勉強会参加、勉強会講師、学会発表等でポイントを設定し、１０ポイントに達した場合に報奨金を支給するものです。

福利厚生

職員は、家族、友人、知人を含め次の施設の利用ができます。

会員制リゾートホテルリゾートトラスト施設の「エクシブ鳥羽別邸」
resorttrustほか２０か所（１泊１室15,000円程度）
リゾートリンクス三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス
保養所　シャンポール浜名湖

院内託児所あり（夜間保育あり、休日勤務対応可）

院内託児所「キッズハウスTanpopo」を設置しており、職員の子弟で満６ヵ月～３歳児まで預けられます。定員は３５名で、保育士６名で運営しています。育児休業を経て復職される職員にとって、仕事と子育てが両立できる環境となっています。

各種クラブ活動あり（硬式テニス・ソフトバレー・山を愛するチームなど）

休日や業務終了後の時間はスポーツや趣味のクラブ活動に参加して、職場の仲間と信頼関係を深めることができます。

「鉃友会サークル活動の紹介」

鉃友会には、「山を愛するチーム」というサークル活動があります。登山が好きな職員が集まり、2014年に結成されました。医師、看護師、療法士、事務職員など様々な部署の職員が所属しており、総勢10名ほどで夏の富士登山をはじめ、魅力ある山々を楽しみながら登っています。メンバー一同、どっぷりと山の魅力にハマって、今の目標は日本百名山制覇！！チームの活動頻度は月に1回ですが、メンバー各々、個別にも登っています。日頃の運動不足を解消し、体力作りもでき、山頂に到達した時には、達成感があります。多職種が所属している点で、チームとしての団結力を養う場やお互いを刺激し合える場ともなっています。