当院では、介護の質の向上のため、専門職として必要な能力育成を目的に取り組んでいます。
医療制度の概要及び病院の組織を理解する。
看護補助業務を遂行する為に必要な基礎知識・技術を学習し技能習得する。
新人スタッフは、介護がより安全に行えるように、先輩スタッフと、ペアで一緒に患者を受け持ちます。
先輩の指導を受けながら、介護技術を経験して、患者に応じた介護やケアを習得していきます。
プリセプターは、新人が悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役としてフォローしていきます。
| ４月 | 新人オリエンテーション（集合研修） | 組織について・専門職としての心構え・看護倫理・服務規程・パートナーシップナーシング、ユマニチュード・電子カルテの使用方法、BLS |
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| 介護技術研修（集合研修） | 環境調整・リネン、寝衣交換・清潔支援・食生活支援・排泄援助・移乗移動 研修で学んだ技術を、現場でペアの指導のもとで実践し、介護技術を習得していきます。 | |
| ５月 | 介護技術研修（集合研修） | 患者をペアで受け持ち、個々の患者に応じた介護を学び、介護技術の実践を行います。 |
| ６月 | 介護職集合研修 | 組織・医療安全・感染研修 レベルⅠ研修（指導の下、基本的介護の知識・技術を習得する） |
| ７月〜 | 介護技術習得 | 入職8ヶ月までチェック表を用いて個別で指導 夜勤開始：先輩介護士や看護師から指導を受けながら、一緒に夜勤を行います。 |
| ９月 | 介護職集合研修 フォローアップ研修 | 研修での学びをグループワークで振り返り、実践へ活かせるように学習します。 |
| １０月 | フォローアップ研修 | 社会人としての悩みや業務上困っていることなどを、グループで話し合います。 技術習得の状況を確認し、現場でサポートを行います。 |
| １１月 〜３月 | 現場での実践 | 介護主任やケアワーカー委員も病棟ラウンドを行い、指導やサポートを行います。 |
宇野病院では、職員一人ひとりのスキルアップを大切にし、継続的な学びを支援しています。各種研修や勉強会への参加を通して、専門性の向上と人としての成長の両面をサポートしています。研修にかかる費用は、原則として病院が負担します。
教育シミュレーション室では、実際の医療現場を再現した環境の中で、実践的な技術や対応力を学ぶことができます。
基礎技術から急変時対応まで、多職種で繰り返しトレーニングを行い、安心・安全な医療提供につながる人材育成を行っています。
シーツ交換の練習やおむつマイスター認定のテストも実施しています。
| 室内設備 | ベッド２台・中央配管１基・心肺蘇生訓練用マネキン（全身・半身） AED・取り付け練習用心電図・導尿シミュレーター・けっかんくん・バイタルセット |
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