当院では、全ての療法士が『より良質なリハビリを提供』するために、皆が協力して知識、技術を高め合う体制を整えています。療法士として基本的な知識、技術、態度から、実践的な評価および治療的な介入の習得やレベルアップを、しっかりとサポートしています。さらに、個別の研修会への参加など、個々が目標を持ち積極的に学べる環境を提供しています。

家族、友人、知人を含め次の施設の利用ができます

• 会員制リゾートホテル リゾートトラスト施設の「エクシブ鳥羽別邸」
  resorttrustほか２０か所（１泊１室15,000円程度）
• リゾートリンクス 三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス
• 保養所　シャンポール浜名湖

ノーリフティングポリシー

患者様を無理な状態で“抱きかかえる”“持ち上げる”などの介助を日々行うことで、患者様と職員には、身体面・精神面に過度な負担がかかっています。無理な状態で介護を続けた結果、利用者様は身体に新たな痛みが生じ生活意欲が低下する事や、職員は腰痛となり仕事や生活に支障をきたすこと、さらに事故を起こしてしまう場合もあります。 医療法人鉄友会では、ノーリフティングポリシーの考えを基に、患者様の自立支援・安全はもちろんのこと、働く職員の安全や健康を念頭に置き、ご家族にも安心される質の高いサービスを提供できるように取り組んでいます。

幸せ収納　自分に優しい働き方

当院では、「幸せ収納デザイン株式会社」の協力のもと、ひとりひとりが働きやすい環境をつくるために、理事長を中心に職員が一丸となって職場環境デザインプロジェクトに取り組んでいます。 職場環境デザインは、必要な物を厳選し、最適な場所に配置しなおしていく作業です。必要な物も、最適な場所も、そこで働く人にしかわからないことです。そこで職員にはひたすら自分に優しい働き方を考えてもらい、収納のプロが最善の形にしていきます。 自分に優しい働き方の追究は、結果として自分だけでなく、同じチームで働く仲間や、つぎに入職してくる職員さんにも優しい職場環境を実現させます。そして最終的には患者さんへと還元されていきます。 当院では、こうして次世代へ繋がる働きやすい職場環境を丁寧につくりあげる挑戦をしています。

きっずはうすTanpopo

平成26年7月8日に新築オープンしました。

鉃友会では、小さな子供をかかえる職員の支援のために託児所を運営しています。 新しい託児所はブリティッシュ調の外観が特徴で、託児室は白を基調としながらも、窓枠などにステンドグラスが埋め込まれ、光あふれる空間となっています。
扉にはチャイルドロックが取り付けられており、トイレや洗面台は子供用のミニチュアサイズで、保育士にとっても安全に保育ができる環境となっています。 託児所の運営を通して子育て世代の職員を支援することで、地域の皆さんへ一層の「まごころ医療、まごころサービス」が提供していけると考えています。

• 利用可能日／365日、７：３０〜１８：３０
• 対象児童／０〜２歳（学年齢）
• 病後児保育対応

病棟での勤務経験が少ない私は、入職時、不安も大きかったのですが、職場のスタッフにフォローしてもらいながら1年が経過しました。自分に合ったラダーレベルで教育を受け、無理なく成長することができています。 宇野病院ではPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しており、看護過程の展開で、患者様の全体像のとらえ方や看護の方向性に悩んだときは、ペアの看護師から助言をもらい多くの気づきを得ることができました。 今後も、患者様に寄り添った看護ができるよう頑張っていきたいです。

入職した当初はわからないことも多く不安もありましたが、先輩保育士のみなさんが丁寧に指導してくださり、また、困ったときは一緒に考えたり相談にのってくれたりと、安心して働くことのできる環境です。 また、託児所はいつも明るく活気があり、毎日笑顔があふれています。 その中で、日々子供たちの成長の瞬間に立ち会え毎日がとても貴重な経験です。 これからも、保育士として、病院職員の方々が、安心してお子様を預けて働くことができるよう保育に専念していきたいと思っています。