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リハビリテーション部 ステップアップ体制

当院では、全ての療法士が『より良質なリハビリを提供』するために、皆が協力して知識、技術を高め合う体制を整えています。療法士として基本的な知識、技術、態度から、実践的な評価および治療的な介入の習得やレベルアップを、しっかりとサポートしています。さらに、個別の研修会への参加など、個々が目標を持ち積極的に学べる環境を提供しています。

マンツーマンの指導で安心して働けます


プリセプター(先輩スタッフ)がプリセプティ(新人スタッフ)について、マンツーマンで指導する制度です。入職直後から一人で現場に出るのではなく、プリセプターとペアを組み、プリセプターと一緒に現場を経験しながら業務を学び、自立した療法士に成長してもらいます。プリセプターは、プリセプティが悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役として、1年間継続してフォローしていきます。


年間教育スケジュール

4月
新人オリエンテーション
専門職としての心構え、診療報酬、電子カルテの使用、書類作成等について学びます。
実技研修
臨床を行う準備として移乗介助、起居動作など介助方法について実技を交えて学習します。
BLS研修
救急救命士より実技を交えて学びます。
ミニレクチャー
患者様にかかわるための基本的な知識について学びます。
外部講師による講義・臨床指導
臨床の質を高めるため、外部講師を招き講義、指導を受けます。
5月
実技研修
臨床を行う準備として装具の取り扱い、ポジショニング、シーティングについて実技を交えて学習します。
外部講師による講義・臨床指導
 
6月
臨床機能研修
外部講師と当院職員で基本的技術の習得を目指します。
移乗介助講習の開催
新人職員が中心となり、他部署職員へ伝えます。
キャリアラダー
ラダー評価を使用し、臨床技術などの確認を行います。
ミニレクチャー
 
外部講師による講義・臨床指導
 
7月
医療安全勉強会
リハビリを安全に行うため、リスク管理について学びます。
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
8月
FIM講習会
リハビリ職員が中心となり、他部署職員に伝えます。
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
9月
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
10月
キャリアラダー
 
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
11月
摂食嚥下勉強会
リハビリ職員が中心となり、他部署職員に伝えます。
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
12月
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
1月
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
2月
キャリアラダー
 
ミニレクチャー
 
臨床技能研修
 
外部講師による講義・臨床指導
 
3月
OSCE
1年間臨床技能研修で学んだ内容の確認を行います(試験)。
外部講師による講義・臨床指導
 

新入職員(療法士)の1日

  • 出勤

    打刻して仕事が始まります。

  • 8:50

    朝礼

    一日の予定確認や申し送り等を行います。

  • 9:00

    午前のリハビリ開始

  • 10:20

    カンファレンス

    援助の方向性を話し合います。

  • 12:00

    お昼休憩

    ほっと一息。いろいろな話しをしながら食事をします。

  • 13:00

    午後のリハビリ開始

  • 17:30

    カルテ入力・申し送り

    1日のカルテを入力します。

  •  

    退勤

    出勤時同様、打刻して1日の仕事終了です。




福利厚生&クラブ活動

家族、友人、知人を含め次の施設の利用ができます

  • 会員制リゾートホテル リゾートトラスト施設の「エクシブ鳥羽別邸」
    resorttrustほか20か所(1泊1室15,000円程度)
  • リゾートリンクス 三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス
  • 保養所 シャンポール浜名湖

各種クラブ活動あり

休日や業務終了後の時間はスポーツや趣味のクラブ活動に参加して、職場の仲間と信頼関係を深めることができます。

「鉃友会サークル活動の紹介」(硬式テニス・ソフトバレー・山を愛するチームなど)

鉃友会には、「山を愛するチーム」というサークル活動があります。登山が好きな職員が集まり、2014年に結成されました。 医師、看護師、療法士、事務職員など様々な部署の職員が所属しており、総勢10名ほどで夏の富士登山をはじめ、魅力ある山々を楽しみながら登っています。メンバー一同、どっぷりと山の魅力にハマって、今の目標は日本百名山制覇!! チームの活動頻度は月に1回ですが、メンバー各々、個別にも登っています。日頃の運動不足を解消し、体力作りもでき、山頂に到達した時には、達成感があります。 多職種が所属している点で、チームとしての団結力を養う場やお互いを刺激し合える場ともなっています。


登山部 南アルプス北岳山頂(3,193m)にて



働きやすい環境

ノーリフティングポリシー

患者様を無理な状態で“抱きかかえる”“持ち上げる”などの介助を日々行うことで、患者様と職員には、身体面・精神面に過度な負担がかかっています。無理な状態で介護を続けた結果、利用者様は身体に新たな痛みが生じ生活意欲が低下する事や、職員は腰痛となり仕事や生活に支障をきたすこと、さらに事故を起こしてしまう場合もあります。 医療法人鉄友会では、ノーリフティングポリシーの考えを基に、患者様の自立支援・安全はもちろんのこと、働く職員の安全や健康を念頭に置き、ご家族にも安心される質の高いサービスを提供できるように取り組んでいます。

医療環境コーディネート

そこにいるだけで気持ちが沈んでしまいがちな病院を患者さんにとって快適な病院、患者さんが治療に専念できる病院とするため、専属コーディネーターがスタイリッシュ&モダンな医療空間づくり、心理的重圧を和らげる憩いの医療空間づくりを行っています。

  • 装飾(絵画・花)
  • テーブルコーディネート
  • 食堂のくつろぎ空間
  • 天然木材を使用したアロマの空間
  • 外来フロア・受付・病室・お風呂・トイレのおもてなし空間づくり

幸せ収納 自分に優しい働き方

当院では、「幸せ収納デザイン株式会社」の協力のもと、ひとりひとりが働きやすい環境をつくるために、理事長を中心に職員が一丸となって職場環境デザインプロジェクトに取り組んでいます。 職場環境デザインは、必要な物を厳選し、最適な場所に配置しなおしていく作業です。必要な物も、最適な場所も、そこで働く人にしかわからないことです。そこで職員にはひたすら自分に優しい働き方を考えてもらい、収納のプロが最善の形にしていきます。 自分に優しい働き方の追究は、結果として自分だけでなく、同じチームで働く仲間や、つぎに入職してくる職員さんにも優しい職場環境を実現させます。そして最終的には患者さんへと還元されていきます。 当院では、こうして次世代へ繋がる働きやすい職場環境を丁寧につくりあげる挑戦をしています。




安心して働けるための託児所

きっずはうすTanpopo

平成26年7月8日に新築オープンしました。

鉃友会では、小さな子供をかかえる職員の支援のために託児所を運営しています。 新しい託児所はブリティッシュ調の外観が特徴で、託児室は白を基調としながらも、窓枠などにステンドグラスが埋め込まれ、光あふれる空間となっています。
扉にはチャイルドロックが取り付けられており、トイレや洗面台は子供用のミニチュアサイズで、保育士にとっても安全に保育ができる環境となっています。 託児所の運営を通して子育て世代の職員を支援することで、地域の皆さんへ一層の「まごころ医療、まごころサービス」が提供していけると考えています。

  • 利用可能日/365日、7:30〜18:30
  • 対象児童/0〜2歳(学年齢)
  • 病後児保育対応

Popolas ポポラス

鉄友会の2つめの託児所としてオープンした「ぽぽらす」は岡崎市の北部にあります。芝生の園庭に四季の花が咲く中、ゆったりした民家風の「ぽぽらす」には自然の風が吹き抜ける大きな託児室が2つ。今日も大好きな保育士達と楽しい時間を過ごしています。またごく近隣にドミーさんとスギ薬局さん、そして郵便局もあり、とっても便利なところです。




先輩インタビュー

理学療法士 
2015年入職

第1子を出産後、1年間の育休を取得しました。仕事と子育ての両立には不安がありましたが、時短勤務制度を活用し、周囲の方々のサポートをいただきながら、仕事を続けることができています。周りには子育てをしながら働いているスタッフも多く、情報交換をしながら日々楽しく働いています。
子供は病院に併設されている託児所を利用しています。同世代の友達と遊ぶことで、家では得られない刺激を受けることができ、毎日楽しく通っています。土曜・祝日も開所しているので、勤務調整もしやすく助かっています。
産休・育休を経て職場復帰することで、仕事の楽しさや充実感をより強く感じるようになりました。
今後も家庭の状況により勤務体制が変わることもあると思いますが、継続して働いていきたいと思っています。

作業療法士 
2020年入職

入職当時は専門学校で学んだ知識を応用することが難しく、悩む日々が続いていました。分からない事ばかりでしたが、プリセプターや先輩方の親身な指導と臨床を経験する事で、成長できたと感じています。リハビリテーション部の強みは話しやすい環境が作られていることだと思います。迷うことはありますが、すぐに悩みを相談でき、より的確なアプローチができるようになっています。
リハビリを通して、患者様のできる事が増えたときは一緒に喜びを感じる事ができ、この仕事を選んでよかったと心から思いました。限られた時間の中で、患者様のより良い生活のため、患者様に寄り添いながら、また自分自身が少しでも成長できるように研鑚を積み重ねていきたいと思います。




関連施設FACILITIES

医療法人鉃友会・さくらケアグループ全体でコロナ対策に取り組んでいます

 

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