専門職業人としての自覚を高め、社会の変化に即応した質の良い看護が提供できるよう育成する。
当院では、看護の質の向上のため、専門職として必要な能力育成を目的に取り組んでいます。
ラダー研修や認定者による専門的な研修を通し、成長できる教育プログラムを行っています。
看護がより安全に行えるように、先輩スタッフと、ペアで一緒に患者を受け持ちます。先輩の指導を受けながら、専門職として必要な実践能力を習得していきます。プリセプターは、新人が悩んでいることや困った事がないかに気を配り、気持ちに寄り添う相談役としてフォローしていきます。
①段階に応じた教育体制で、新卒も中途も安心して仕事が行えるようにしています
②実践に活かせる内容で、日々の看護にすぐに役立てるようにしています
③チームで支える教育体制で、看護部全体で人材教育に取り組んでいます
| ４月 | 新人オリエンテーション（集合研修） | 組織について・専門職としての心構え・看護倫理・服務規程・パートナーシップナーシング・看護必要度・ユマニチュード・電子カルテの使用方法、BLS |
|---|---|---|
| 看護技術研修（集合研修） | 環境調整・リネン、寝衣交換・清潔支援・食生活支援・排泄援助・感染予防・医療安全 研修で学んだ技術を、現場でペアの指導のもとで実践し、技術を習得していきます | |
| ５月 | 看護技術研修（集合研修） | 注射、与薬、輸液ポンプの取り扱い、フィジカルアセスメント、移動移乗 複数の患者をペアで受け持ち、個々の患者に応じた看護を学び、看護技術の実践を行います |
| ６月 | 集合研修・他部署研修 | ラダーⅠ研修（シュミレーション）、エンゼルケア研修 他部署研修を行い、部署の特徴を知り、看護師の役割について学びます。 |
| ７月〜 | フォローアップ研修 | 看護過程 フォローアップ研修で、技術経験の進捗確認や現場での悩みなどをグループワークします 夜勤開始：先輩看護師から指導を受けながら、一緒に夜勤を行います。 |
| ９月 | 看護技術研修（集合研修） | 医療機器取りの取り扱いについて （心電図モニター・人工呼吸器） |
| １０月 | 看護技術研修（集合研修） フォローアップ研修 | ラダーⅠ研修（看護過程）、医療ガス研修、摂食嚥下、移動移乗など院内認定者による研修 |
| １１月 | 看護技術研修（集合研修） | 薬剤の取り扱いについて（インスリン・麻薬など） |
| １２月 | 看護技術研修（集合研修） フォローアップ研修 | フォローアップ研修で、技術経験の進捗確認や現場での悩みなどをグループワークします |
| １月 | 看護技術研修（集合研修） | 輸血について 受け持ち患者の看護過程について、指導を受けながらまとめます。 |
| ２月 | 看護技術研修（集合研修） フォローアップ研修 | ACLS研修 患者の急変時に、指導を受けながら対応することができるようにシュミレーションを通し学びます |
| ３月 | 成果発表 | 受け持ち患者の看護過程について発表します |
宇野病院では、ライフステージや家庭の事情に合わせて、勤務時間・日数・夜勤回数などを柔軟に調整しています。 「無理なく、長く続けられる職場」を目指し、一人ひとりの希望に沿った働き方を一緒に考えています。
Aさん（正職員・夜勤あり）
勤務時間
8:50〜17:30（日勤）
17:00〜翌9:00（夜勤）
勤務日数
週5日・シフト制（月4回夜勤）
夜勤回数や休日の希望を事前に相談でき
家庭行事や連休も取りやすい環境です。
Bさん（ブランク復帰・日勤専従）
勤務時間
8:50〜17:30（日勤）
17:00〜翌9:00（夜勤）
勤務日数
週5日・シフト制（月4回夜勤）
夜勤なし・固定シフトで
ブランク研修やフォロー体制も充実。
Cさん（パート勤務・家庭と両立）
勤務時間
9:00〜13:00（午前勤務）
勤務日数
週3日（平日中心）
扶養内で勤務でき
曜日や勤務時間も相談可能です。
Dさん（専門学校通学中・非常勤）
勤務時間
17:00〜21:00（夕方勤務）
勤務日数
週3〜4日
授業後に勤務。学びながら
医療現場の経験を積むことができます。
そのほか院外（各学会・会社認定）、院内における各種認定資格の取得をサポートします。
